الإجازة هي فترة طال انتظارها ، ولكن ليس الجميع ولا يعرفون دائمًا كيف يجب حساب هذه الأيام التي طال انتظارها وتقديمها. تم توضيح قواعد الحساب التفصيلية في قانون العمل ، ومع ذلك ، مثل أي قانون معياري ، يصعب فهم القانون ، لذلك سنشرح الأحكام الرئيسية المتعلقة بحساب الإجازات.
تعليمات
الخطوة 1
حق كل مواطن عامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 114). وتجدر الإشارة إلى أنه لا يتم احتساب أيام الإجازة ، بل يتم تقديمها ، وفقًا للمعايير التشريعية الموضوعة لكل نوع من أنواع النشاط. من خلال خبرة عمل مدتها ستة أشهر ، يمكن منح الموظف إجازة (المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 2) ، لمدة 28 يومًا تقويميًا (وفقًا للمادة 115 من قانون العمل الروسي الاتحاد) ، مطروحًا منه أيام العطل.
الخطوة 2
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، من الممكن منح إجازة حتى الوصول إلى الحد الأدنى لمدة الخدمة ، وفقًا لتقدير إدارة الشركة ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. أيضًا ، يتم تسليط الضوء على فئات خاصة من المواطنين ، الذين تلتزم المنظمة ، بناءً على طلبهم ، بتوفير أيام إجازة مسبقًا (القصر ، والمحاربون القدامى ، وضحايا تشيرنوبيل ، والزوجات (الأزواج) من العسكريين ، والنساء قبل إجازة الأمومة ، وما إلى ذلك).
الخطوه 3
بالنسبة لفئات معينة من المواطنين ، ينص التشريع على تمديد إجازة أساسية ، على سبيل المثال: للقصر (31 دينارًا كويتيًا) ، لموظفي المؤسسات التعليمية (من 42 إلى 56 دينارًا كويتيًا) ، للعاملين الصحيين (36 يوم عمل) ، للمعاقين ، موظفو الولاية والبلدية (30 د.ك على الأقل) ، للباحثين (36-48 يوم عمل) ، إلخ.
الخطوة 4
بالنسبة للفئات الخاصة من الموظفين ، يتم توفير إجازة إضافية جنبًا إلى جنب مع الإجازة السنوية الرئيسية (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وفي هذه الحالة يتم تلخيص أيام الإجازة (الجزء 2 من المادة 120 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
ينص التشريع أيضًا على إمكانية تقسيم الإجازة السنوية الرئيسية إلى أجزاء (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، باتفاق الطرفين ، بينما يجب أن يكون أحد الأجزاء 14 يومًا على الأقل. بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن للموظف استخدام الأيام المتبقية وفقًا لتقديره الخاص ، ومن الممكن أيضًا تجاوز أيام الإجازة المخصصة ، عن طريق خصم عددهم من الإجازة السنوية التالية.
الخطوة الخامسة
يمكن للموظف أيضًا أن يطلب تحديد بداية الإجازة بعد عطلة نهاية الأسبوع أو نهايتها قبل نهاية الأسبوع ، مما يزيد في الواقع مدتها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
